ОНЛАЙН-СЕМИНАР
ОПЛАТА ТРУДА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА:
практические рекомендации для бухгалтера по оплате труда
15 апреля 2020 года
10.00-13.00 (Москва)
Наступил момент, когда мы столкнулись с нестандартной ситуацией и необходимостью принимать новые решения, чтобы пройти сложный период с наименьшими потерями для бизнеса.
Как соблюсти все требования законодательства и перевести работников на удаленную работу, оформить простой, а может даже и переработки в условиях отсутствия части сотрудников или нехватки рук при пиковых загрузках?
И самое главное, как грамотно оформить оплату в условиях труда, с применением форм дистанционной работы, гибких графиков, снижения рабочего времени и при простое?
Правильно ли вы оформляете простой и дистанционный труд? В каком размере это оплачивается? Можно ли оформить на сотрудника отпуск за свой счет? Какие начисления требуются при сокращении персонала? Есть ли льготы и ограничения, если сотрудник относится к особым категориям? Какую кодировку проставлять в документах? На какое время максимально мы можем объявить режим простоя, дистанционной работы, сокращенного времени?
На семинаре вам будет дана четкая пошаговая инструкция, вы решите задачи по подготовке документации и начислению оплаты труда.
Будет дана ЧЕТКАЯ ИНСТРУКЦИЯ действий в нештатные кризисные времена.
Программа ОНЛАЙН-семинара будет дополнена и откорректирована С УЧЕТОМ СИТУАЦИИ НА ДАТУ ПРОВЕДЕНИЯ.
Слушатели смогут задать свои вопросы в чате и
ПОЛУЧИТЬ НА НИХ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ ОТВЕТЫ в РЕЖИМЕ ОНЛАЙН.
Программа ориентирована на бухгалтеров по оплате труда, руководителей и специалистов отделов кадров, экономистов по труду.
ОНЛАЙН-семинар ведут: эксперт с многолетним опытом работы главным бухгалтером и финансовым директором крупных производственных компаний; практикующий юрист по трудовым спорам, эксперт в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, кадровый аудитор
ПРОГРАММА
• Изменения в законодательстве 2020 года, вызванные кризисной ситуацией.
• Особенности работы с персоналом в кризис. Важные условия трудового договора, нюансы оформления. Защита интересов работодателя. Порядок установления компенсаций за оборудование и иных расходов, отчетность работника. Режим рабочего времени и времени отдыха, ведение табеля учета рабочего времени. Возможность сочетания разъездного и дистанционного характера работы. Дополнительные основания увольнения (в том числе, увольнения работника за прогул).
• Временный перевод сотрудника на дистанционную работу: основания, документооборот, расчет заработной платы, выплаты компенсаций за оборудование, оформление материальной ответсвенности, особенности расчета НДФЛ.
• Сокращенное рабочее время ─ нюансы установления и оплаты. Отличия от неполного рабочего времени.
• Суммированный учет рабочего времени и различные режимы работы. Оформление табеля при неполной занятости, гибком графике, использовании дистанционного труда и переработках.
• Оплата больничных листов в период карантина: новые правила. ПП РФ от 18.03.2020 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина».
• Сокращение персонала. Пошаговый алгоритм процедуры. Выявление защищенных категорий. Преимущественное право оставления на работе, анализ правоприменительной практики. Выплаты при сокращении персонала.
• Виды простоя, порядок оплаты простоя, определение вины работодателя.
Дополнительная информация по тел. 8-906-941-23-45